Recruiting für Kommunalverwaltungen: Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

Städte und Gemeinden erreichen Fachkräfte, indem sie ihre Stelle den Menschen in der Region gezielt in sozialen Netzwerken zeigen und auf eine Bewerbungsseite für genau diese Stelle führen. Die Kurzbewerbung dauert rund drei Minuten, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Im Kundenportal sehen Sie jederzeit, was daraus wird.

Nein, die Kurzbewerbung ist nur der erste Kontakt, und die erste Einschätzung zur Passung ersetzt keine Auswahlentscheidung, die Sie nach Ihrem Verfahren treffen. Das Verfahren nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Artikel 33 Absatz 2 Grundgesetz) läuft danach wie gewohnt weiter. Sie entscheiden, welche Unterlagen Sie nachfordern.

Ja, bei Einstellungen sehen die Personalvertretungsgesetze Mitbestimmungsrechte vor, im Bund etwa in § 78 Absatz 1 BPersVG, für Gemeinden in den Gesetzen der Länder. Zeigen Sie dem Personalrat vor dem Start Karriereseite, Fragenkatalog und TeamPlayer-Konzept, und lassen Sie die Beteiligung durch Ihr Rechtsamt prüfen.

Städte und Gemeinden sind als Gebietskörperschaften öffentliche Auftraggeber (§ 99 Nummer 1 GWB), und die Vergaberegeln des GWB greifen ab dem Schwellenwert (§ 106 GWB). Ihre Vergabestelle prüft den Einzelfall. Wir erstellen nach dem Erstgespräch ein verbindliches Angebot mit getrennt ausgewiesenem Aufbau, Betrieb und Werbebudget.

Ja, denn jede Bewerbungsseite gilt für eine Stelle an einem Ort, und der TeamPlayer ordnet Clips nach Bereichen und Standorten. Im Kundenportal behalten Sie Kampagnen, Freigaben und Auswertungen aller Einrichtungen an einem Ort im Blick. Wer im Haus freigibt, bestimmen Sie.

Nein, die Mitwirkung im TeamPlayer ist für Ihre Mitarbeitenden freiwillig, und veröffentlicht wird nur, was sie und Sie freigegeben haben. Einwilligungen lassen sich jederzeit widerrufen, und der Widerruf ist so einfach wie die Einwilligung. Verlässt jemand das Haus, nehmen wir die Clips auf Ihre Anfrage aus dem Player.