Recruiting für kommunale Unternehmen: Stadtwerke, Zweckverbände, Entsorgung

Recruiting für Stadtwerke zeigt Ihre offenen Stellen über soziale Netzwerke den Fachkräften in Ihrer Region und führt sie auf eine Bewerbungsseite genau für diese Stelle. Dazu gehören Karriereseite, Kampagne, TeamPlayer und Kundenportal. Die Kurzbewerbung dauert rund drei Minuten, ohne Lebenslauf und Anschreiben.

Das hängt davon ab, ob Sie öffentlicher Auftraggeber oder Sektorenauftraggeber sind (§§ 99, 100 GWB) und ob der geschätzte Auftragswert den Schwellenwert erreicht (§ 106 GWB). Ihre Vergabestelle klärt das. Wir erstellen nach dem Erstgespräch ein verbindliches Angebot mit getrennt ausgewiesenem Aufbau, Betrieb und Werbebudget.

Ja, bei Einstellungen sehen das Betriebsverfassungsgesetz (§ 99 BetrVG) und die Personalvertretungsgesetze Beteiligungsrechte vor, und welches Gesetz gilt, hängt von Ihrer Rechtsform ab (§ 130 BetrVG). Zeigen Sie dem Gremium vor dem Start Karriereseite, Fragenkatalog der Kurzbewerbung und TeamPlayer-Konzept, damit Fragen früh geklärt sind.

Nein, die Mitwirkung im TeamPlayer ist für Ihre Mitarbeitenden freiwillig, und veröffentlicht wird nur, was sie und Sie freigegeben haben. Einwilligungen lassen sich jederzeit widerrufen, und der Widerruf ist so einfach wie die Einwilligung. Verlässt jemand das Haus, nehmen wir die Clips auf Ihre Anfrage aus dem Player.

Ja, denn jede Bewerbungsseite gilt für eine Stelle an einem Ort, und der TeamPlayer ordnet Clips nach Bereichen und Standorten. Im Kundenportal behalten Sie Kampagnen, Freigaben und Auswertungen aller Standorte an einem Ort im Blick. Wer im Haus freigibt, bestimmen Sie.

Eine Kampagne läuft rund drei Wochen bei den passenden Menschen in Ihrer Region, und Sie müssen in dieser Zeit selbst nichts tun. Im Kundenportal sehen Sie jederzeit, wie viele Menschen Ihre Anzeige gesehen, angeklickt und sich beworben haben. Die Bewerbungen kommen mit einer ersten Einschätzung zur Passung.