Personalgewinnung für ambulante Pflegedienste: Pflegekräfte für die Tour gewinnen

Sie finden Mitarbeiter, indem Sie Ihre Stelle den Pflegekräften in Ihrem Einsatzgebiet gezielt zeigen, statt nur auf eingehende Bewerbungen zu warten. Dafür sorgen Anzeigen auf Instagram und Facebook, eine Bewerbungsseite pro Stelle und eine Kurzbewerbung in rund drei Minuten. Im Kundenportal sehen Sie die Auswertung.

Social Recruiting zeigt Ihre offene Stelle über soziale Netzwerke den Pflegekräften in Ihrer Region, auch wenn diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Die Anzeige führt auf eine Bewerbungsseite genau für diese Stelle. Die Kurzbewerbung dauert rund drei Minuten, ohne Lebenslauf und Anschreiben.

Eine Karriereseite bündelt Stellen, Einsatzgebiete, Teams und Stimmen Ihrer Mitarbeitenden an einem Ort und zeigt Interessierten, wie Arbeit bei Ihnen aussieht, bevor sie sich bewerben. Gerade kleine Dienste gewinnen damit Vertrauen, weil Interessierte Tour und Team vorher kennenlernen. Wir bauen sie zuerst unverbindlich und ohne Vorkasse, Sie sehen das Ergebnis vor Ihrer Entscheidung.

Eine Kampagne läuft rund drei Wochen auf Instagram und Facebook bei den passenden Menschen in Ihrer Region und führt auf eine eigene Bewerbungsseite je Stelle. Im Kundenportal sehen Sie die Auswertung. Die Bewerbungen kommen mit einer ersten Einschätzung zur Passung.

Nein, die Mitwirkung im TeamPlayer ist für Ihre Mitarbeitenden freiwillig, und veröffentlicht wird nur, was die Mitwirkenden und Sie freigegeben haben. Einwilligungen lassen sich jederzeit widerrufen, und der Widerruf ist so einfach wie die Einwilligung. Beziehen Sie Ihren Betriebsrat oder Ihre Mitarbeitervertretung vor dem Start ein.

Ja, denn jede Bewerbungsseite gilt für eine Stelle an einem Ort, und die Karriereseite zeigt Stellen, Standorte und Teams auf einer Seite. Im Kundenportal behalten Sie Aufträge, Freigaben und Auswertungen an einem Ort im Blick. Die Tour im Süden des Kreises bekommt so eine andere Anzeige als die im Norden.