St. Gregor Jugendhilfe

Wer ist St. Gregor?

Die St. Gregor-Jugendhilfe gehört zu den ältesten und modernsten Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen in der Region Augsburg. Mit rund 600 Mitarbeitenden bietet sie ein breites Spektrum an pädagogischen Hilfeformen und Stellenangeboten, die sowohl für Berufsanfänger als auch erfahrene Fachkräfte attraktiv sind. Ihr Angebot umfasst krisensichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Fort- und Weiterbildungsprogramme sowie ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement.

Zusammenfassung

Die St. Gregor-Jugendhilfe stand vor der Herausforderung, während der Sommermonate ausreichend Bewerbungen für offene Stellen zu erhalten. Diese saisonalen Schwankungen führten in der Vergangenheit zu Personalengpässen. Durch die Einführung der innovativen „TeamPlayer“-Lösungen von Imployo konnte die Jugendhilfe:

• Ein kontinuierliches Bewerberaufkommen auch in der Sommerzeit sicherstellen.
• Die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerbungen signifikant steigern.
• Die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber nachhaltig verbessern.

Ausgangssituation

Im Frühjahr 2024 entschied sich die St. Gregor-Jugendhilfe, ihre Arbeitgebermarke durch gezielte Kommunikation zu stärken. Zu diesem Zweck startete die Zusammenarbeit mit drei TeamPlayern, in denen Teammitglieder aus dem Bereich der Wohngruppen vorgestellt wurden. Diese authentischen Inhalte ermöglichten es, die Arbeit in den Wohngruppen erlebbar zu machen und potenzielle Bewerber*innen emotional anzusprechen. Ziel war es, die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und qualitativ hochwertige Bewerbungen zu generieren.

Frühere Bemühungen über klassische Jobportale hatten zwar Reichweite erzeugt, jedoch oft nicht die gewünschten Bewerberqualifikationen geliefert. Besonders in den Sommermonaten war ein Rückgang der Bewerbungen spürbar, was die Personalplanung erschwerte.

Unsere Lösung

Die Imployo GmbH entwickelte eine maßgeschneiderte Lösung, die auf Authentizität und zielgerichtete Kommunikation setzte:

1. Einführung von TeamPlayer

Zu Beginn der Zusammenarbeit wurden drei TeamPlayer produziert, die die Arbeit und Atmosphäre in den Wohngruppen erlebbar machten. Diese kurzen Audio-Interviews vermittelten authentisch die Vorteile und den Alltag in diesem Bereich und stärkten die emotionale Verbindung potenzieller Bewerber*innen zur Arbeitgebermarke.

2. Ausweitung der Kampagnen

Nach dem Erfolg der ersten TeamPlayer entschied sich St. Gregor im Herbst 2024, die Zusammenarbeit auszuweiten und sieben weitere TeamPlayer zu erstellen. Diese boten Einblicke in weitere Fachbereiche und Einrichtungen und ermöglichten einen umfassenden Überblick über die Arbeitsmöglichkeiten bei St. Gregor.

3. Conversion-optimierte Landing-Pages

Die TeamPlayer wurden auf speziell gestalteten Landing-Pages integriert. Diese boten eine einfache Navigation, um Bewerbungen direkt einzureichen, und waren mobile-optimiert, um auch junge Talente anzusprechen.