Reelpop

Wer ist Reelpop?

Reelpop ist eine Agentur, die sich auf die Erstellung von aufmerksamkeitsstarkem Short-Form-Content auf TikTok spezialisiert hat, um Mobile-App-Unternehmen dabei zu unterstützen, viral zu gehen und ihre Zielgruppe effektiv zu erreichen. Ihr Fokus liegt darauf, Marken authentisch und kreativ zu präsentieren, was sie gleichzeitig zu einem attraktiven Arbeitgeber für kreative Talente macht.

Das Ziel

Reelpop stand vor der Herausforderung, kreative Talente für ihre stark wachsende Agentur zu gewinnen. Gleichzeitig sollte ihre Arbeitgebermarke gestärkt werden, um sich im Wettbewerb um die besten Köpfe in der Kreativbranche zu behaupten.

Zusammenfassung der Ergebnisse 

• 70 % Reduktion der Time-to-Hire.
• 300 % mehr qualifizierte Initiativbewerbungen durch TeamPlayer-Inhalte.
• Stärkung der Arbeitgebermarke als innovativer und kreativer Arbeitgeber.

Ausgangssituation

Reelpop suchte kreative Talente für Schlüsselpositionen wie Content-Erstellung, Social Media Management und Performance Marketing. Die bisherigen Maßnahmen – klassische Stellenanzeigen und Recruiting-Agenturen – waren ineffizient und führten zu wenigen qualifizierten Bewerbungen. Es fehlte an einer emotionalen und authentischen Ansprache potenzieller Bewerber*innen.

Unsere Lösung: TeamPlayer für authentisches Employer Branding

Um Reelpop bei der Bewältigung dieser Herausforderungen zu unterstützen, setzten wir auf unser einzigartiges Tool, den TeamPlayer, und eine Employer-Branding-Strategie, die auf authentische Inhalte und eine gezielte Ansprache setzte.

Authentische Inhalte durch TeamPlayer

• Erstellung von Mitarbeiterinterviews, die Einblicke in die Arbeitskultur, Projekte und den Teamgeist von Reelpop gaben.
• Interviews behandelten Themen wie Motivation, Herausforderungen und persönliche Erfahrungen im kreativen Umfeld von Reelpop.
• Integration der TeamPlayer-Inhalte in maßgeschneiderte Landing-Pages.

Personalisierte Karriereseite und Landing-Pages

• Aufbau einer mobilen, conversion-optimierten Landing-Page mit TeamPlayern, um Bewerber*innen direkt anzusprechen und die Employer Brand zu stärken.
• Vereinfachter Bewerbungsprozess durch klare Call-to-Actions und mobile Optimierung.

Ergebnisse im Detail

• Effizientere Besetzungen: Die Time-to-Hire wurde um 70 % reduziert, da die Bewerbungen deutlich besser zu den Anforderungen passten.
• Mehr qualifizierte Bewerbungen: Die authentische Darstellung der Arbeitskultur führte zu einer Verdreifachung der qualifizierten Bewerbungen.
• Nachhaltige Arbeitgebermarke: Reelpop positionierte sich durch die TeamPlayer-Inhalte als innovativer und attraktiver Arbeitgeber.