Wie Imployo alle offenen Stellen der Physiotherapiepraxis Kleinschmidt Schiel in nur 2 Monaten mit qualifiziertem Fachpersonal besetzte — ohne einen Cent in Jobportale oder Social-Media-Kampagnen zu investieren.

Zusammenfassung

KS-Physio stand vor der Herausforderung, mehrere offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Trotz Investitionen in Social-Recruiting-Kampagnen blieben die gewünschten Ergebnisse aus. Durch die Zusammenarbeit mit Imployo GmbH konnte KS-Physio:

• Alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, ohne zusätzliches Werbebudget.
• Die Qualität der Bewerbungen signifikant erhöhen.
• Eine nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke erreichen.

Die Ausgangssituation

KS-Physio hatte mit Personalengpässen zu kämpfen und suchte dringend nach qualifizierten Physiotherapeutinnen und Osteopathinnen. Frühere Bemühungen, einschließlich der Beauftragung einer Social-Recruiting-Agentur und hoher finanzieller Investitionen, führten nicht zu den gewünschten Einstellungen. Der Bedarf war akut, mit fünf offenen Stellen.

Unsere Lösung

Die Imployo GmbH, gegründet im Jahr 2024 mit Standorten in Berlin und NRW, hat es sich zur Mission gemacht, Unternehmen dabei zu unterstützen, nicht nur mehr, sondern die besten Talente zu gewinnen – passend zu ihrer Kultur und Vision.

Gezielte Ansprache durch Social Media

Imployo erstellte maßgeschneiderte Team-Player-Videos und baute damit einen Instagram-Account für KS-Physio auf, der innerhalb weniger Monate mehrere Hundert Follower gewann. So rückte die Marke gezielt ins Blickfeld relevanter Talente und steigerte die Reichweite der Arbeitgebermarke.

Authentische Inhalte mit TeamPlayer

Mit dem Content-Tool „TeamPlayer“ und personalisierten Landing-Pages ermöglichte Imployo KS-Physio, authentische Inhalte zu erstellen, die potenzielle Bewerber*innen wirklich überzeugten. Ein einfacher und persönlicher Bewerbungsprozess stärkte zudem die Candidate Experience.

Ergebnisse

Durch die Zusammenarbeit mit Imployo erzielte KS-Physio bemerkenswerte Ergebnisse:

• Vollständige Besetzung aller offenen Stellen: Ohne zusätzliches Werbebudget konnte KSPhysio alle fünf offenen Positionen erfolgreich besetzen.
• Steigerung der Bewerberqualität: Die Qualität der eingehenden Bewerbungen verbesserte sich signifikant, was zu effizienteren Auswahlprozessen und besser passenden Neueinstellungen führte.
• Kontinuierlicher Eingang von Initiativbewerbungen: Durch die gestärkte Arbeitgebermarke erhält KS-Physio fortlaufend Initiativbewerbungen, was zukünftige Personalbedarfe erleichtert.
• Nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke: KS-Physio positionierte sich erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber in der Branche, was langfristig die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit fördert.

Diese Ergebnisse ermöglichten es KS-Physio, den hohen Behandlungsstandard aufrechtzuerhalten und die Zufriedenheit ihrer Patient*innen sicherzustellen.

Zukünftige Zusammenarbeit

Aufbauend auf diesem Erfolg arbeitet Imployo nun an der Entwicklung einer umfassenden Karriereseite für KS-Physio. Diese soll die Arbeitgebermarke weiter stärken und potenziellen Bewerber*innen einen noch besseren Einblick in die Kultur und Möglichkeiten bei KS-Physio bieten.

Fazit

Die Partnerschaft zwischen Imployo GmbH und KS-Physio zeigt, wie ein gezieltes Employer Branding und authentische Kommunikation Unternehmen dabei helfen können, die richtigen Talente zu finden und zu begeistern. Wenn Unternehmen ihre Geschichte erzählen, finden sie die Menschen, die zu ihrer Vision passen.